ปัญหาการเลือกปฏิบัติน้ำหนักที่ไม่ได้พูดในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติที่เชื่อมโยงกับน้ำหนักอาจส่งผลต่อการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และสภาพจิตใจของพนักงาน เหตุใดจึงไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมาย หลังจากทำงานที่บริษัทแฟชั่นแห่งหนึ่งในแคนาดาเป็นเวลาหนึ่งปี คอร์ทนีย์สังเกตเห็นว่าเธอถูกกีดกันจากการพบปะกับผู้ขาย “ฉันนึกภาพออกว่าการไม่อยู่ในสำนักงานตลอดช่วงบ่าย [การประชุมผู้ขาย] ไม่ได้ใช้เวลาของฉันอย่างเหมาะสม” เธอเล่า  ในเดือนสิงหาคม 2018 18 เดือนหลังจากเริ่มงาน คอร์ทนี่ย์ (ซึ่งนามสกุลถูกระงับด้วยเหตุผลด้านความเป็นส่วนตัว) นั่งกับผู้จัดการของเธอเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงาน เขาใช้เวลา 10 นาทีแรกเพื่อยกย่องผลงานของเธอ แต่ 20 นาทีต่อมาทำให้คอร์ทนี่ย์ประหลาดใจ ...